各学院：

根据上级和学校有关文件精神以及相关合同约定，学校将开展人才专项考核和预聘制教师预聘期期满考核工作，现就相关事宜通知如下：

一、人才专项考核

（一）考核对象

截至2021年6月30日，已到年度考核、中期考核或期满考核时间的各类人才计划（项目）入选者（名单另行通知）。

（二）考核内容

重点考核聘任合同中聘期工作任务完成情况。

（三）考核等次

考核结果分为3个等次：合格、基本合格和不合格。

（四）考核程序

1.年度考核

（1）个人总结。个人总结年度履行岗位工作任务完成情况，填写《365be体育官网人才年度考核表》（附件1），并提供相关佐证材料。

（2）学院审核、考评。学院对被考核人提交的材料进行审核，组织个人述职，由院学术委员会进行评议表决，拟定年度考核等次，经学院党政联席会议研究确定年度考核等次。学院经公示1天以上无异议后向被考核人反馈结果，填写《365be体育官网人才专项考核汇总表》（附件5）报人事处。

（3）学校审定。

2.中期及聘期考核

（1）个人总结。个人总结聘期内履行岗位工作任务完成情况，填写《365be体育官网人才中期考核表》《365be体育官网人才聘期考核表》《365be体育官网人才中期（聘期）考核材料一览表》（附件2-4），并提供相关佐证材料。

（2）学院审核。学院对被考核人提交的材料进行审核，填写《365be体育官网人才专项考核汇总表》（附件5），经公示1天以上无异议后报人事处。

（3）学校考评。学校初定于6月下旬举行中期及聘期考核答辩（具体时间另行通知），具体程序为个人述职、校学术委员会评议表决并拟定中期、聘期考核等次。

（4）学校审定并公示考核结果。其中省级及以上层次人才聘期考核结果报上级主管部门备案。

二、预聘制教师预聘期期满考核

（一）考核对象

2015年入职实行“预聘-长聘”制，且截至2021年6月30日满2个聘期（6年）的教师（名单另行通知）。在聘期内已晋升专业技术高级职称的教师，不列入本次考核范围，学校与其另行签订聘用合同，按新的岗位职责要求予以考核。

（二）考核内容

重点考核聘用合同工作任务完成情况。

（三）考核等次

考核结果分为2个等次：合格和不合格。

（四）考核程序

1.个人总结。个人总结聘期内履行岗位工作任务完成情况，填写《365be体育官网教师岗位预聘期期满考核表》（附件6），并提供相关佐证材料。

2.学院考核。学院对被考核人提交的材料进行审核，并形成预聘期期满考核意见，含考核等次、是否续聘建议等，连同相关佐证材料报人事处。

3.学校考核。学校结合《365be体育官网聘用合同》相关约定和学院考核意见，确定考核等次。

三、工作要求

（一）本次考核工作涉及考核对象类别较多，各单位应高度重视，准确把握相关政策，精心组织，统筹安排，确保考核工作客观公正、按时完成。

（二）请各学院于6月21日（周一）上午12:00前，将以下材料纸质版（各1份，学院签字、盖章）交至人事处404室，电子版同时发送至chencliu@hubu.edu.cn。

1.人才专项考核

（1）《365be体育官网人才年度考核表》（A4型纸纵向正反打印）

（2）《365be体育官网人才中期考核表》（A4型纸纵向正反打印）

（3）《365be体育官网人才聘期考核表》（A4型纸纵向正反打印）

（4）《365be体育官网人才中期（聘期）考核材料一览表》（A3型纸纵向正反打印）

（5）《365be体育官网人才专项考核汇总表》（A4型纸横向打印）

（6）参加人才中期、聘期考核人员相关佐证材料（仅提供电子版）

联系人：刘老师，联系电话88663582。

2.预聘期期满考核

（1）《365be体育官网教师岗位预聘期期满考核表》（A4型纸纵向正反打印）

（2）相关佐证材料（仅提供电子版）

联系人：吕老师，联系电话88663285。

人事处

2021年6月11日